裸辞是指一种跳槽方式，一般来说是指个人在没有找到新工作时，就辞去了旧的工作。与之相对应的跳槽方式是骑驴找马，也就是在找到新的工作后，再把现有的工作辞去。这两种方式都是目前打工人普遍选择的方式，据前程无忧的个人跳槽意愿度调查显示：在某些时间段选裸辞的会多一些，而在某些时间段选骑驴找马的人会多一些。显然，能不能裸辞，要不要裸辞与劳动法没有直接的关系，个人要看自己的情况，做出适合自己的选择。
一般来说，裸辞要比骑驴找马承担更大的风险与成本。因为当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？
既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。
自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？
自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？
自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？
自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
那么，有没有一定要裸辞的情况呢？有，大致有以下三种：
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
本回答被网友采纳劳动法确实没有规定不能裸辞，裸不裸辞主要取决于个人的决定。只要你提前三十天书面通知用人单位就好了。
但是你做好裸辞的准备了吗？
首先，裸辞意味着你辞职后，在找工作的期间，没有收入只有支出；如果你幸运有能力，10-15天就能够找到新单位，但其实更多的人在裸辞后，在1-2个月，甚至更长时间才能够找到新工作。如果没有一定的积蓄，且拖家带口的，裸辞期间你承受的压力比之前大得多。
其次，很多人裸辞都是一时冲动，工作上突遇不顺，或者突然和上级/同事有矛盾等等，产生了辞职的想法，但是却没有考虑好自己辞职后的下一步要做什么。如果没有做好规划，那么裸辞的风险是很大的，可能会产生盲目求职的情况，消耗的是自己的时间和精力，赔了夫人又折兵。
最后，突然地辞职，是否会给原公司对你产生不好的印象呢？如果没有做好工作的交接，或者是因为工作做得不好而给人留下烂摊子，给别人带来了麻烦，那么这也是给你埋下了一个隐患，如果你的新公司需要进行背景调查的时候，有可能HR、上级或同事会给你不好的评价，这也是有可能会影响你新公司的入职的。
因此，如果你已经做好了裸辞的准备，那么你就可以大胆地“放飞自我”，否则，你建议你还是脚踏实地，找到下家再离职。