第1个回答 2019-06-29
你说的裸辞，和普通大众理解的裸辞好像不是一个含义。一般人说的裸辞指的是没有找到下家就辞职，然后辞职以后有一段没有工作，也没有收入的空档期。只要你有积蓄，当然可以裸辞。否则没有积蓄，裸辞难道睡大街喝西北风吗，毕竟吃饭租房子都需要钱，你从哪里弄来这些收入呢？你说的裸辞好像不是这个意思，难道是说走就走，不给企业交接和招人的时间吧，这样法律是不允许的，劳动法规定，职工辞职要提前一个月告知企业，以便企业招人接替你，你还要配合做好工作交接，否则给企业造成损失了，不到你拿不到工资，你还要赔给企业钱
第2个回答 2019-08-16
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以裸辞是不可能裸辞的，除非单位存在违法或者违规，或者损害劳动者生命财产安全的情况。
第3个回答 2022-04-07
其实对于一般的企业来讲，一般你要辞职的话，要到这个月底
一般打了辞职报告，一个月之内便可以自动离职了。这个是没有什么问题的。没有什么裸辞不能的。但是还是建议找到工作再去辞职，不然的话真的没有工作了。
第4个回答 2019-12-03
其实，这里面有一个问题，所谓裸辞，不是什么法律规定而是，企业对员工裸辞无可奈何，毕竟因为一个普通员工离职，裸辞而进行诉讼，没什么意义。除非你是高端的核心的员工，你的离职裸辞会给企业带来巨大的额损失，否则不会。
之所以，不能裸辞，是因为，你的辞职要成为下一家的参考，如果在你的履历当中存在多次裸辞，你就会被认为是“惯犯“这样的话，企业就会很多思考，在同等条件下，被录用可能性会降低
第5个回答 2020-11-27
首先《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。