有没有这样的劳动合同？要求工人一年不能辞职，但老板可以随时开除工人？法律支持吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据上述问题回答如下：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条可知，工人自动离职的，只需提前30日以书面形式通知公司即可。如强制约定工人在限定时间内不能离职的，是违法劳动法的，属于无效条款。但如果公司为工人提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，后约定服务期的，工人在约定的服务期内离职的，要支付违约金。
2、如已签订劳动合同，公司开除工人，单方解除劳动合同的情形是需要根据相关法律法规的，不可以任意开除，具体可以参考劳动法第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条。
以上为个人建议，请参考！追问

那如果老板说最近业务少，让我先休息等通知，等了一个月了也不通知，我该怎么办？应该一直等着吗？

追答

你签的是劳动合同还是劳务合同？如果是劳动合同，无理由辞工你可以直接申请劳动仲裁然后要求经济补偿金的。

追问

还没有说一定解除劳动，说等通知

追答

公司是否有按时发放工资？如无按时发放工资，应保留好老板告知你暂时不用上班的证据。方便劳动仲裁

Answer 2

有这样的合同。但是法律不支持的。。。敢辞退你，就去劳动局投诉他。现在在社会上混，脸皮要厚，辞退你就去跟他闹，不要怕丢人，拿到自己的利益才是王道。。

Answer 3

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你签订劳动合同时就代表了你认可合同的条件，是具有法律效力的，如果你觉得合同条款不平等，你可以选择不签

Answer 4

法律上来说是不可以的。规定如果无理由辞退员工是要补三个月工资的追问

那如果老板说最近业务少，让我先休息等通知，等了一个月了也不通知，我可以换工作吗？

追答

你有没有签过合同，社保什么的单位在交吗？如果签过社保也在单位要先辞职再去找其他工作

Answer 5

法律不会支持的。追问

那如果老板说最近业务少，让我先休息等通知，等了一个月了也不通知，我可以换工作吗？

追答

那要看你之前有没有签什么合同。

追问

就是标题上的要求一年不能辞职

追答

那就最好先跟老板协商。

追问

你是外行，碰运气回答，不专业

追答

这个东西本来就是事实。哪有那么多内行的，一般都是自己碰到过，所以才会回答的，我要是什么都不懂，压根就不会回答呀。