我在一家很小的幼儿园，做了两个多月，没签合同,当时要老板我签一个他们园里的制度,就是辞职要提前一个月申请,现在感觉太累不想做了.前几天跟说辞职她说6月底(就正好一个月)批我走的,现在又说我是班主任不能中途走,要上到7月中,气死了!那里规模小(就100个孩子)不好招人,老板也不好,整天被她呼来唤去的.我受不了!
请问没签劳动合同的可以随时走还可以拿双倍工资吗?我不要求双倍工资,只要求她让我走就行了,针对这种小规模的幼儿园也实施吗?那我要怎样维护自己的权益?感激!
1、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、没有订立劳动合同，用人单位就没有证据证明你现在不是在试用期。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
3、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
那我给他签了他们园里的规章，也就一张啊、A4纸，里面有一条是辞职要提前一个月申请的，这个能生效吗？
那我给他签了他们园里的规章，也就一张啊、A4纸，里面有一条是辞职要提前一个月申请的，这个能生效吗？
追答园里的规章那是另一回事，事实上是园方并没有与你签订任何的劳动合同，这个是违反了劳动法的。按上面说的去操作吧。建议你好好了解一下劳动法，劳动合同法，及劳动仲裁相关的法律吧。
那我给他签了他们园里的规章，也就一张啊、A4纸，里面有一条是辞职要提前一个月申请的，这个能生效吗？
追答这条是符合劳动法规定的,但前提是必须单位没有违反劳动合同法的前提下才有效, 目前情况是单位违反劳动合同法在先, 未与劳动者签订劳动合同, 所以, 这条合法的规章无效了.
我半个月的工资押在她那里啊？不批我辞职她说不会她说不会给我发工资的
追答多少钱？ 如果你想拿立马拿工资走人很难， 不过也有办法，你之前是怎么跟他说不想干的理由？
追问有上千啊，不想便宜了他
追答那你告诉我 你之前跟他说的辞职理由是什么。我给你想几个办法，你看哪个行？
追问呃，我就说我要经常发烧，太累了我适应不了
追答你几号发工资？ 直接装病，装的严重一点。辞职态度坚决一点。 辞职的前一天上班故意迟到，或者提前打个电话用憔悴的声音跟老板说，我好像发烧了，现在到医院挂吊瓶。 然后下午去学校找到他，装出病态的样子，讲话憔悴一点， 说想回去检查一下身体， 带点哀求语气 你采纳一下答案呀？
那我给他签了他们园里的规章，也就一张啊、A4纸，里面有一条是辞职要提前一个月申请的，这个能生效吗？
追答规章是什么东西？劳动合同，如果不写明是劳动合同，也要具备必要的要见才算劳动合同。比如工作时间，劳动保障，工资制度。而且劳动合同要到劳动部门去备案的，规章是个啥东西？
其实你提前一月申请了，你在书面申请的同时，也要给老板的手机发个短信，以备份确认他收到了。如果他实在说没有收到，你可以挂号信的方式。最好不要随便走人，以免人家说你旷工，旷工一天扣3天工资，旷工3天直接开除。