劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Question

如题所述

Answer 1

在很多老一辈看来，裸辞是一件充满稚气和任性的行为。

而在很多年轻人眼中，“裸辞”似乎是一种勇气的象征！

如果你有足够的积蓄，积攒了过人的工作能力，那当然可以放心大胆地裸辞了。

人生太宝贵了，我不想再浪费我的时间、精力以及情绪。
如果没有，那裸辞的“爽”是一时的，而痛苦和迷茫却如影随形，谁也无法幸免！

特别是今年这场疫情，有太多太多年前裸辞的人，已经或正在为自己曾经的“任性”买单。
1、无法报销医药费

2、影响买房买车、积分入户

3、无法报销生育费用
五险一金中的医保对我们尤为重要，所以其断缴影响也最大。

影响①：无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；

假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销。

有疑问的朋友，可以咨询当地社保局。

影响②：每年报销上限会降低

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

以深圳为例，连续缴满6年以上，每年最高能报销100多万，但新参保不到半年就只能报销 10万。
如果在深圳由于离职或者其他原因，连续断缴3个月以上；

连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

这里的清零是指连续缴费时间的清零，个人账户余额是不会清零的。

影响③：买房买车、积分入户

同样以深圳为例，假如不是本地户口，买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。

影响④ ：商业医疗险保费上涨

市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜；

另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。

以平安e生保为例，30岁有医保是366元，没医保是792元，相差了一倍。

如果医保中途断缴了，会影响到商业医疗险的报销比例。

多数百万医疗险都是使用社保后，剩下部分扣除免赔额后，可以100%报销；如果不用社保，只会报销部分。

所以说，医保断缴的影响还是蛮大的。

即使是自由职业者，也要尽量继续缴纳医保。本回答被网友采纳

Answer 2

1、职业道德 作为一个职业工作人员，应该为自己的工作，自己的公司负责，而裸辞会影响现在公司的很多工作的进行；
2、劳动纠纷 虽然劳动法没有说不能裸辞，但是在实际生活中，如果裸辞很容易产生劳动纠纷，对自己和公司都有影响
3、背调影响 如果入职新的公司中，有的公司会进行背调，如果你是裸辞的话，在被调的过程中，原公司是很难跟你说好话。你是裸辞的话，会影响你新公司的入职。

Answer 3

我仔细的阅读了你提出来的问题，我的观点如下：
首先，作为年轻人，手里的积蓄本来就不多，很多人每月的工资支付了租房费用、物管费、水电费、生活费后，早已所剩无几。如果裸辞，手里的积蓄肯定支撑不了很久，如果一时半会儿没找到工作，那么，生活费堪忧，自己将无法继续在这座城市生活。
第二，很多年轻人都会在找到工作以后，选择买房，买房需要向银行贷款，每月按时支付贷款。裸辞过后，还贷款的费用没有了着落。到期还不上银行贷款是严重影响个人征信的行为。所以，年轻人裸辞必须三思而行。
现在的工作压力大，找工作竞争也非常激烈，所以，在没有找到新工作，与新的工作单位签订劳动合同之前，绝对不能裸辞的，否则，很多辞职后的连锁反应就会接踵而至，给你带来无尽的烦恼。

Answer 4

员工进行裸辞是员工的权利，员工本人有权利选择 进行裸辞的，劳动法等相关法规是为了更好地保障广大劳动者的根本利益的，关于劳动者的离职进行了详尽的法律规定，以求最大限度地保护劳动者。

无论自己出于什么原因选择裸辞，对自己来说都是弊大于利的，先不说自己裸辞后经济压力增大，自己想找一个好点的公司上班，没有离职证明有可能自己都不能入职的。再者说了，万一自己裸辞习惯了，一不满意就裸辞，一不爽也裸辞，对自己整个职业发展也非常不利的，所以千万不要冲动的走向裸辞。工的不辞而别会造成公司哪些损失。

没有交接工作，领导不知道你哪些任务完成了，哪些还没搞好，进度多少了。肯定会增加领导的工作量，领导重新审查下整体的项目情况，跟其他组员确认哪些任务是他做的，有交接过哪些进度，收集后再重新分配其他同事，这样增加了其他同事的工作量，造成他们对你的反感，觉得你没有责任心，以后都不信任你了。如果你负责的一些项目因为你的不辞而别，造成延期，引起公司较大损失，不管是金钱方面，还是声誉，公司可能会起诉你。

2. 人事部紧急招聘，一方面尽快处理你的离职手续，另一方面忙着招聘新人。不要以为你不辞而别，不要月初的那几天工资了，是公司赚到了。

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Answer 5

裸辞的内容是仁者见仁智者见智，大不同
劳动者辞职应当根据我国劳动合同法规定进行
程序上需要提前三十人书面通知用人单位，提示一下是通知不需要批准，到期劳动关系自动终止，可以办理交接离开
劳动者违法解除没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
自由是权利，但是有限度，受到法律规制
裸辞概念太笼统，讨论实质没有太多意义
遇到法律困难，可以向专业律师咨询本回答被网友采纳