已交离职书的员工，还没正式离职但上班时间无故离岗该如何处理？

如题所述

推荐答案 2020-02-28

已经离职了，最好赶紧把工作交接了，让他走就行了。就算是他无故离岗，也不需要按旷工就行辞退了，完全没有激化矛盾的必要了，其他的工资待遇等就按公司的规章制度执行就可以了。一般情况下，虽然劳动法规定员工提前一个月申请辞职，但是最好一交辞职申请，马上交接工作，然后让他走人就行，反正最后一个月他也不会好好上班的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/WXtOXz7ev77vBXWtv7t.html

其他回答

第1个回答 2020-02-28

已交离职书的员工，没有真正收到离职通知，我觉得是要正常上班工作，因为无缘无故离岗，又不请假，这样是按在什么企业或单位，都是按照他们定的执行

相似回答

员工离职手续没办好擅自离岗如何处理答：员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知...

已交离职书的员工,还没正式离职但上班时间无故离岗该如何处理?答：已经离职了，最好赶紧把工作交接了，让他走就行了。就算是他无故离岗，也不需要按旷工就行辞退了，完全没有激化矛盾的必要了，其他的工资待遇等就按公司的规章制度执行就可以了。一般情况下，虽然劳动法规定员工提前一个月申请辞职，但是最好一交辞职申请，马上交接工作，然后让他走人就行，反正最后一...

上班时间中途离岗就此离职怎么算?答：依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...

员工擅自离岗怎么处理答：员工擅自离岗怎么处理首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工...

员工每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?答：员工每天正常打卡但中途擅自离岗的，先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯，那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开，并通过书面的形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律分析劳动...

试用期内员工自动离职怎么处理?答：试用期之内员工自动离职的话，如果工作时间比较短。不给他发发工资，如果是工作时间比较长的话，最好是相应的给予一定的劳动报酬。

未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?答：在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...

员工不请假擅自离岗怎么处理答：员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。擅自离岗，一般有四种处理...

员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...答：从以上分析，大家明白了，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？建议企业分三步操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如...

大家正在搜

正式员工离职正式员工离职程序正式员工离职必须提前一个月吗员工正常离职流程员工突然离职扣工资嘛正式员工辞职提前几天开除员工的最好的理由员工离职工资结算规定离职后给员工多交了社保