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员工突然离职扣工资嘛
员工突然离职
公司可以
扣员工工资
吗
答:
法律分析:劳动者自动离职,
用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资...
如果
员工突然离职
可以
扣除工资
吗
答:
如果员工突然离职,老板可以扣除工资
。1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩...
员工辞职
立马走会
扣工资
吗
答:
法律分析:视情况而定
,员工辞职应提前通知用人单位,立马走人不符合法律规定,如果因为员工立即离职而给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除员工部分工资,如果员工没有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣员工工资。...
员工突然离职工资
怎么处理
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前...
如果
员工突然离职
还需要发
工资
吗
答:
法律分析:如果
员工突然离职
,也是要发
工资
的。
员工离职
应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作...
辞职
会不会
扣工资
答:
员工离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以
扣工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
辞职
具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《...
员工忽然辞职
是否需要发
工资
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者...
员工突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的...
员工离职
可以
扣工资
吗
答:
员工离职
不可以
扣工资
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反...
员工
提前
离职
可以
扣工资
吗
答:
如果合同有约定相关情况那么
扣工资
是合法的。职工需要
离职
的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
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