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员工离职扣工资
辞职公司扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去...
急辞工
扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单...
离职扣
绩效
工资
合法吗
答:
离职扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。...
辞职扣工资
20%是劳动法规定的吗
答:
辞职扣工资20%不是劳动法规定的,不合法
。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过...
员工离职扣工资
答:
法律分析:劳动者主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...
辞职
会不会
扣工资
答:
综上所述,员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》...
员工
提前
离职
可以
扣工资
吗
答:
员工
提前
离职
可以
扣工资
。根据相关法律规定,用人单位在员工提前离职时,若因此给单位造成经济损失,可以通过
扣除工资
进行赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则应按最低...
离职扣工资
合法吗
答:
员工离职扣工资
的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,...
急辞工
扣工资
合法吗
答:
若
员工
继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月
工资
20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商
离职
,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章...
辞职扣
钱合法吗
视频时间 01:27
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