员工每天正常打卡但中途擅自离岗，如何合法解除劳动合同？

Question

公司一洗车工辱骂同事后公司出具停岗通知书（要求必须在岗，但停工），该员工拒不签字，后每天上班、下班都按时打卡，但中途擅自离岗。目前此种状态已达10天，公司可否在合法的情况下与该员工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

Answer 1

员工每天正常打卡但中途擅自离岗的，先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯，那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开，并通过书面的形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律分析
劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位可以将其开除。用人单位可以书面提交通知书，限制员工在指定时间内回到公司上班，并在期限内提出不上班的处理措施。员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障双方劳动关系的合法性，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果员工存在违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，使用者造成损失，使用者可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

用人单位可以解除和该用人单位的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第39条。用人单位应书面通知解除劳动合同的员工。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，公司员工不遵守公司规章制度，可以合法解除劳动合同，注意保留证据即可，祝你好运！

Answer 4

留取擅自离岗证据，并对改员工下发警告类的书面通知，如有移动办公系统，在系统内通知，并注明再经发现擅自离岗，属严重违规违纪，自愿离职，并要求员工签字确认，注明日期，这样应该就不需要赔偿

Answer 5

可以解除劳动合同，因为他已经实际脱离了劳动，劳动，既是权力，也是义务，是双方对等的一种关系，工作条件和劳动量合法，而劳动者拒不劳动已经是违背了劳动合同的约定，当然可以解除。