员工未签订任何离职手续，私自离岗，不与公司联系，发的解除劳动合同通知书是否就可以了？

Question

员工未签订任何离职手续，私自离岗，不与公司联系，发的解除劳动合同通知书是否就可以了？
万一员工未收到解除合同通知函，是否已经生效？

Answer 1

不一定，视情况而定。
首先，你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定，且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知函你可以发给他在劳动合同中写的地址，如果合同中没有，你可以按照对方身份证的地址寄送即可，保留好邮寄凭证，对方是否收到都没有关系，你们之间的劳动关系就解除了
劳动者未按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

私自离岗时间长的话，通常应视为严重违反公司的规章制度或者纪律，可以解除劳动合同，直接发书面通知即可。中工未收到通知如果不是公司的过错，不应当认为书面通知无效。

Answer 3

在符合公司及劳动合同规定的前提下，可以用邮政EMS的形式寄出“解除劳动合同通知书”，地址就用员工在合同上留下的联系地址，需在邮寄详请单上注明内容是“解除劳动合同通知书”，此快递用以通知其来办离职手续，保留一份“寄件存根”就可以了。
中国邮政EMS一旦发出就视同送达，劳动仲裁或者民事诉讼的时候是可以作为证据被法庭采信的。

Answer 4

首先，你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定，且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知函你可以发给他在劳动合同中写的地址，如果合同中没有，你可以按照对方身份证的地址寄送即可，保留好邮寄凭证，对方是否收到都没有关系，你们之间的劳动关系就解除了本回答被提问者采纳

Answer 5

1、看看公司对离职的程序是怎么样的。
2、公司对这样私自矿工是怎么处理的。
3、根据劳动合同上的地址发一份通知，留好复印件。通知的内容可以为：因为违反了公司的什么规定，必须在什么时间内到公司办理离职手续，过期将怎么怎么个处理。