试用期内员工自动离职怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

试用期之内员工自动离职的话，如果工作时间比较短。不给他发发工资，如果是工作时间比较长的话，最好是相应的给予一定的劳动报酬。

Answer 2

员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

Answer 3

试用期内员工自动离职，如果已经签了劳动合同，是可以追究法律的，但是如果没有签劳动合同，那么员工离职就离职了

Answer 4

试用期内是双向选择，公司观察员工是否敬业，是否合乎岗位要求。员工也在看公司在各个方面的情况，是否符合自己的心里预期。如果员工试用期离职，应该是马上办理离职手续。不用等一个月的。工资正常该多少是多少。其他的也是正常办理。

Answer 5

那就是按旷工处理，由部门给办理离职手续，最好是夲人办理离职手续为妥。