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对于已交离职书的员工在上班期间无故离岗该怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2020-02-28
只要是尚未办理离职交接手续、没有开出劳动合同解除证明、没有支付离职工资的,仍然是企业单位的在职职员,就仍然受企业单位的各项规章制度的规制。建议楼主按章办理即可。
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第1个回答 2020-02-28
已经提交离职申请书的但是没有离职的还是按照正常员工处理,在职期间一样要遵守公司规章制度,可以以无故离岗的处罚条例予以惩处,然后让其写下悔过书,固定书面证据。还有就是,离职员工心态比较不稳,建议加快招人的速度,以免减少即将离职员工给公司氛围带来的负面影响。
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,并提出如
限期内不上班的处理措施
。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开
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用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,
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,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如
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。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,
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无故离岗该
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