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    • 如果员工突然撂摊子应该怎么处理，该不该发工资呢？？？

    如果本来是不在其职责范围内的工作其积极主动干了之后突然撂摊子该怎么办，该不该发工资

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    推荐答案   2021-02-09
    工资还是需要发的，可以适当扣除一部分的钱作为惩处。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2021-02-09
    工资是支付其正常劳动范围内的，如果是额外的工作，建议正常发放工资。
    第2个回答  2021-02-09
    工资是员工本职工作的报酬，额外工作不额外发工资这就是了，本职工作应得的劳动报酬不能随便扣着不发。本回答被网友采纳
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    如果员工突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资呢?答：应该发工资。既然对方已经给你做事了，就应该拿到相应的报酬，如果你不喜欢他这个态度，可以找他谈话，但不应该克扣员工的工资。
    如果员工突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资呢??答：员工突然撂摊子，也应该按照法律规定支付员工应得的工资的，当然，如果公司没有问题，员工的行为又给公司造成损失的，也可以通过正常渠道要求员工进行赔偿的
    如果员工突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资??答：或者是这个月工资 下个月再发 压多久的工资 如果你没规定这些 那就看你个人意愿了 如果规定了 就按规定来 这个你看看这个人为什么不干了吧 如果说是特殊原因 可以酌情 如果说没有任何原因 就是不干了 你也可以选择不给 因为也许由于他的不干 给你的公司企业造成了损失 就可以不给 ...
    如果员工突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资???答：根据提前一个月提离职作为标准，如员工不上班，可按旷工处理，按员工手册处理，除扣发工资外，还可要求赔偿公司直接喝间接损失
    如果员工突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资呢??答：工资该发还是应该发的？原则是他坚守了岗位，如果工作一日就发一日的工资，工作半月就发半月的工资。至于突然间辞职或者是撂挑子走人，如果造成了损失的话，应该依法让她赔偿，而不是主动停发他的工资。
    如果员工在工作当中突然撂摊子应该怎么处理,该不该发工资呢??答：应该发工资，撂挑子说明待遇不到位，有吃亏上当的感觉而为，可以马上兑现，以挽回
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    员工突然不来上班了,还要给她发工资吗?答：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订...
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