员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资

Question

如题所述

Answer 1

员工旷工多日且不办离职手续，都必须发放工资的，若员工不办理相关离职手续导致单位有严重损失的，单位可以向个人追讨经济损失。
1，员工无论是否旷工，正常出勤的工资应该支付
根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定，无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除，员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法进行支付，单位不可以因为劳动旷工，不办理离职手续而克扣员工工资。
2，员工离职不办理手续，若期间对单位造成损失单位可以向其追讨
对于因为员工不办理离职手续，或者其他行为导致单位损失的，单位可以通过法律的途径向员工进行要求补偿单位经济损失。不可以直接在员工应该得到的工资中扣除，是属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。