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员工在本超市干了8天突然离职了,该不该发工资给特?
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其他回答
第1个回答 2020-01-17
只要上班了,不管几天,都要付工资,不付工资就是违反劳动法。
第2个回答 2020-01-17
员工在这里干了八天然后就算突然离职也应该发工资,一般非技术岗位还不应该扣钱
第3个回答 2020-01-17
既然员工工作过了,那么就一定要给他开工资了。
第4个回答 2020-01-17
不管做了几天,基本工资肯定要发的,奖金这种肯定没有。
第5个回答 2020-01-17
良心老板一般是都会给算工资的,但是不良心老板一般都不给算,但是你可以找劳动局解决。
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员工在本超市干了8天突然离职了,该不该发工资给特?
答:
只要上班了,不管几天,都要付
工资,
不付工资就是违反劳动法。
在
超市
做了几
天离职
有
工资
拿吗?我在一家超市做
了8天,
因家里有事
辞职
...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
员工干了8天
走了要给
工资
吗
答:
法律分析:员工干了8天走了要给工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
员工干了8天
走了要给
工资
吗
答:
一、
员工干了8天
走了要给工资吗1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付
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构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。2...
员工干了8天
走了要给
工资
吗
答:
上班八天是可以要工资的,用人单位应当支付劳动者劳动的
工资,
否则属于拖欠工资的行为。法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
在一个公司签了劳动合同
干了8天不
想干了单方面
离职
有
工资
么
答:
在一个公司签了劳动合同,
干了八天不
想干了,单方面
离职
是有
工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
员工干了8天
走了要给
工资
吗
答:
如果说新
员工
没有
在离职
前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒
发工资
。实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动...
员工干了
10
天突然离职工资
怎么发
答:
员工干了
10
天突然离职发工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
超市干了八天
半和老板说不干了老板没回应我直接走人了让他结
工资
他不...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、劳动者
离职
的...
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