员工干了5、6天突然就说不干了，该不该给工资呢？

Question

如题所述

Answer 1

离职没有通过书面申请任何交接流程，别说工资了，你是否偷了公司的东西，还要审查，那你就把这个流程做好，公司，哪怕再小一个人，如果来了几天就走，那么他要找行政人员，先填离职申请书，然后再办交接物品登记表，最后总经理审批两个字拿到离职证明，然后根据公司规定30天后可以来领工资。

Answer 2

换位思考，如果是你到别的地方工作，干了五六天之后不干了，如果老板没有给你发工资，你作何感想？员工付出了劳动不应该以干了几天去衡量是否发工资，而是付出了一天就应该收获一天的薪水啊。不正规运营，丧失的公司和做人的口碑。

Answer 3

入职前约定了关于工作时长的问题，明确说明此类问题，对方是认可并同意的，并且有相关的协议。见过的情况是不发的情况，员工一般也不会太有怨言，不过有的老板还是会发的。

Answer 4

一个朋友离职，公司拖欠了一个月的工资，打官司嫌麻烦，于是只能不要了。但是后来就没说过这家公司的好话，坏的口碑都是自己作的，怨不得别人。

Answer 5

高三毕业我在酒吧做服务员的时候，由于时间的关系，也是做了五天就辞了，最后老板结了我一百块钱，老板是一女的。那时我的第一次挣钱，可兴奋了。上大学那会，寒假到江苏一电子厂打工，进的是无尘车间，一天下班，满头的油汗，手指也泛白。有一个同一车间的学生，他也是干了一周，但他手里出的活80%的质检不通过，连续一周都是这样，车间主任准备给换个工作岗位，但人家直接辞掉了，但是车间主任还是给报了四天的工资。也能是因为是学生吧。