如果员工突然撂摊子应该怎么处理，该不该发工资呢？？

Question

如题所述

Answer 1

员工突然撂摊子，也应该按照法律规定支付员工应得的工资的，当然，如果公司没有问题，员工的行为又给公司造成损失的，也可以通过正常渠道要求员工进行赔偿的

Answer 2

不应该，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，单位可以要求员工继续工作三十天然后结清工资离开，如果员工提前离开，单位可以作为旷工处理，扣除他的全部或者部分工资，这是单位权利。

Answer 3

如果员工突然不干了，要根据公司的员工手册，或者公司制度规章来管理判断。看看具体原因是什么，如果员工故意搞破坏，那要去劳动局申请仲裁来惩罚员工，但是如果是员工被迫害造成的反抗行为，要把造事者和当事人抓来严惩。

Answer 4

如果员工突然撂挑子，那就按照劳动法，企业规定进行处理，不能单纯扣发工资，否则会引起不必要的法律纠纷。

Answer 5

如果员工突然撂摊子。这个时候应该和员工好好的谈一谈。但不能拖欠员工的工资。