如果员工突然撂摊子应该怎么处理，该不该发工资呢？

Question

如果本来是不在其职责范围内的工作其积极主动干了之后突然撂摊子该怎么办，该不该发工资

Answer 1

应该发工资。既然对方已经给你做事了，就应该拿到相应的报酬，如果你不喜欢他这个态度，可以找他谈话，但不应该克扣员工的工资。

Answer 2

其实员工突然撂挑子，那就应该按照合同来处理，因为你们在签用工人员的这个合同的时候，一定要把这个合同签的非常清楚，因为如果你要签的不清楚的话，那就不知道怎样去发这个工资，那么中间的纠纷和疑惑也就会赢迎接来很多，所以要有合同的话，严格按照合同走，那就没有任何问题的，也不需要有其他的这个动作在里面

Answer 3

如果员工突然撂摊子，该怎么处理？该不该发工资？因为公司一般招收员工都是应该有合同的，如果不经过领导同意，就撂摊子，我觉得应该按合同处理。本回答被网友采纳

Answer 4

如果员工突然撂摊子。这个时候应该和员工好好的谈一谈。但不能拖欠员工的工资。

Answer 5

因为不是他的本职工作，做了一半，他可能也觉得不太妥当，或者是心态的问题，所以就没有继续了。
这样的情况还是要给予对方发工资，给予鼓励，然后找他好好谈谈看一下接下来是否能够继续，给予相应的一些奖励，了解一下他为什么会这么做。