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关于绩效薪酬说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率,但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外,更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
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关于绩效薪酬
制的
说法错误的是(
)。
答:
【答案】:D 本题考查
的是绩效薪酬
的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。
关于绩效薪酬
制的
说法错误的是(
)。
答:
(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性。(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效
。(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
下列
关于绩效薪酬
制的
说法
,
不正确的是(
)。
答:
【答案】:B 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率
。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括:计件薪酬制(计件工资制)、佣金制(提成制)。
(2018年11月)下列
关于绩效薪酬
制的
说法
,
不正确的是(
)。
答:
【答案】:B
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于...
有关
绩效薪酬的
缺点,
说法错误的是(
)
答:
①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正,在产出标准不公正的情况下,绩效薪酬很可能会流于形式;②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益;③在
绩效薪酬的
设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会,因为在许多绩效薪酬...
下列
关于绩效的
描述,
错误的是(
)
。
答:
【答案】:D 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看,
绩效是
个人对企业的承诺,
薪酬是
企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。
关于绩效的说法
,
错误的是(
)
。
答:
绩效是
指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人
绩效的
达成并不意味着企业绩效的实现。C项,从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,
薪酬是
企业...
下列
关于薪酬
表述
错误的是(
)
答:
【答案】:A 随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。
工资是
人力资源作为劳动而享受的回报,而
薪酬是
人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的
绩效
、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
下列
关于薪酬的说法
,
不正确的是(
)
。
答:
【答案】:B,E B项,基本
薪酬是
指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金
报酬
;E项,福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。
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关于管理的绩效的说法
以下关于绩效面谈的说法正确的有
绩效薪酬分为业绩薪酬和
薪酬与绩效的关系
下列有关个人绩效的说法
绩效考核目的的说法
绩效薪酬的概念
绩效薪酬的优点主要体现在
绩效好的说法