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关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C.注重个人绩效差异的评定
D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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其他回答
第1个回答 2023-04-10
【答案】:D
本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。
相似回答
关于绩效薪酬制的说法错误的是(
)。
答:
(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性。(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效
。(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
下列
关于绩效薪酬制的说法
,
不正确的是(
)。
答:
【答案】:B 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率
。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括:计件薪酬制(计件工资制)、佣金制(提成制)。
关于绩效薪酬说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:A 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬
,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率,但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外,更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
(2018年11月)下列
关于绩效薪酬制的说法
,
不正确的是(
)。
答:
由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
绩效薪酬制
注重个人绩效差异的评定,故B项
的说法不正确
。
有关
绩效薪酬的
缺点,
说法错误的是(
)
答:
④
绩效薪酬
实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准,这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;⑤绩效奖励公式有时非常复杂,员工可能难以理解。外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机,这被称为德西效应。德西效应表明,在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常...
关于绩效的说法
,
错误的是()
。
答:
【答案】:C
绩效是
对员工工作行为及工,作结果的一种反映.也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基但个人
绩效的
达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,
薪酬是
企业对个人的承诺。
关于绩效的说法
,
错误的是(
)
。
答:
绩效是
指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人
绩效的
达成并不意味着企业绩效的实现。C项,从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,
薪酬是
企业...
下列
关于绩效的
概念
的说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:B 从管理学的角度来看,
绩效是
企业期望的结果,它包括两个层次的内容:企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人
绩效的
达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,
薪酬是
企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场...
下列
关于薪酬
表述
错误的是(
)
答:
【答案】:A 随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。
工资是
人力资源作为劳动而享受的回报,而
薪酬是
人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的
绩效
、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
大家正在搜
关于管理的绩效的说法
以下关于绩效面谈的说法正确的有
绩效薪酬分为业绩薪酬和
薪酬与绩效的关系
下列有关个人绩效的说法
绩效考核目的的说法
绩效薪酬的概念
绩效薪酬制度
绩效薪酬的优点主要体现在