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绩效薪酬的优点主要体现在
绩效工资
制度
有什么优点
答:
绩效工资制度的优点:
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革
,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度;2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度;3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制;等等。【法律依据】《...
绩效薪酬的优点
不包括( )
答:
1.绩效薪酬的优点
①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标,因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
,从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标,避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定...
请问企业实施
绩效工资
制
的优缺点
是什么?
答:
优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本
。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法
使绩效好的员工得到了奖励
,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时...
绩效工资的优点
和缺点
答:
绩效工资的优点
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本
。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法
使绩效好的员工得到了奖励
,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当...
绩效薪酬的优点
分析
答:
绩效薪酬
制度是以努力与绩效相联系、绩效与薪酬相联系为假设前提的,但在现实情况下,这一假设前提往往无法成立,
主要
原因是员工很难控制自己的绩效水平。(4) 破坏心理契约,诱发多种矛盾。绩效奖励计划实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致企业出台更为苛刻的产出标准,这样既会破坏组织和...
绩效工资
发挥的三大作用
答:
一是有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力。绩效工资的 优点
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的...
绩效
考核
的优点
?
答:
当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。每个企业都有自身的
绩效
考核标准,其
主要
目的在于激励员工,在规定的时间内完成自身的义务,通过获得相对应的
报酬
,同时也推动了员工工作的积极性,更能
体现
企业的鞭策制度。绩效考核有
优点
也有缺点,合理的把控才能更好的促进公司于员工之间的关系。
绩效工资
制度
有哪些
特点?
答:
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资
体系的不完善之处和负面影响
主要
是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因...
绩效
管理方法
有哪些
,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的效益,同时又
不增加企业的固定成本
。
使绩效好的员工得到了奖励
,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
团队
绩效薪酬
制度的特点和适用条件是什么?
答:
薪酬制度的
主要
形式有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、
绩效工资
制。(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付
报酬的
工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别
体现
劳动差别,拉开...
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