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绩效薪酬分为业绩薪酬和
绩效工资和业绩
分别是什么意思?
答:
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
薪酬
管理 有薪酬管理 试题和答案吗
答:
6.
绩效薪酬分为业绩薪酬和
( )两种。A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成7.中国的生育保险法始于( )年A.1949 B.1951 C.1978 D.1984 8.维克多.弗鲁姆创建了( )A.期望理论 B.公平理论C.保健理论 D.激励理论9.奖金制度( )恢复的。A.1949 B.1959 C.1979 D.1989 10.( )是指在一个岗位内设置几...
请问
业绩
跟
绩效
有什么区别?
答:
第一、目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业
业绩
分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
绩效工资
是什么意思
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资
,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月...
什么是
绩效薪酬
答:
绩效薪酬
是指一种薪酬管理方式,根据员工的绩效表现和贡献程度,将
薪酬和
绩效相挂钩,以激励和奖励优秀员工,同时对表现不佳的员工进行惩罚或调整薪酬。绩效薪酬通常包括以下几个方面:1. 绩效评估:企业通过制定绩效评估标准和流程,对员工的工作绩效进行评估和考核,以确定员工的绩效水平。2. 薪酬制定:...
什么是
薪酬绩效
?
答:
绩效薪酬
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性
报酬
,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工
业绩
的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
2019年绩效工资的考核办法
及绩效工资
分配方案
答:
一、常见的绩效工资考核办法
绩效工资分为
基础绩效
工资和
奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占60%,奖励绩效工资占40%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核...
业绩和绩效
的区别
答:
法律主观:
薪酬和绩效
的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的
报酬
;如果是基本薪酬,则属于底薪,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
什么是
绩效工资
?(事业单位)
答:
专业技术类人员的奖励性
绩效工资
总额划分为三部分进行分配,具体分配如下:1.专业技术类人员的教学科研津贴 2.专业技术类人员的工作量津贴 工作量津贴主要包括:监考津贴、论文指导答辩津贴、出卷阅卷津贴、试讲评审费等,专业技术类人员兼职行政岗位工作的,每人每月150元发放行政事务津贴,事业编制人员担任...
业绩与绩效
的区别分别是什么?业绩考核的同义词有什么?
答:
绩效,从管理学的角度看,包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析,绩效是绩与效的组合。绩就是
业绩
,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目
绩效和薪酬
的对应关系标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额...
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