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绩效薪酬的概念
简述
绩效薪酬的概念
。
答:
【答案】:从本意上来说,
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率
。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
工资绩效
是什么意思?
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,
广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资
。一、具体情况 1,用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件...
什么是
绩效工资
答:
通常情况下,
绩效工资一般是以对员工绩效的有效考核为基础,实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度
,绩效工资的理论基础就是以绩取酬,是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分,同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资制度的前身是计件工资,但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
薪酬
/
绩效
/员工关系 这些都是什么意思
答:
薪酬:就是你劳动了,你的老板给你发的钱,里面包括了签合同时说好的劳务费
。具体说的话里面就特别细了。因行业不同企业不同而不同。但是,目的都是一致的,给你发钱激励你努力工作。绩效:就是你干活干的怎么样。一般公司有标准。用来考察你的工作表现。员工关系:这里面最重要的是有关雇主企业与...
绩效薪酬的
组成要素
答:
绩效薪酬是岗位工资的变动部分,由团队和个人阶段绩效考核结果确定
。例如:项目主管级绩效薪酬=岗位薪酬×50%×3×项目季度绩效考核系数×岗位季度绩效考核系数,式中的数字“3”指1个季度3个月。绩效考核一般采取月度或季度考核。对于月度考核,绩效薪酬一般在月度考核后发放;对于季度考核,绩效薪酬可以有...
绩效工资
多少钱是什么意思
答:
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资
,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。2、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩...
薪酬
和
绩效的
区别
答:
薪酬和
工资的
区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业
报酬概念
,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
绩效薪酬
体系的薪酬简介
答:
绩效薪酬
体系是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面,受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。绩效薪酬体系通常是将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬体系从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与
薪酬的
明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化...
绩效薪酬的
内容有哪些
答:
个人
绩效薪酬
即根据个体绩效水平给予劳动回报,它强调奖励个人的工作绩效,给予差别化的薪酬。其典型形式主要有计划奖励、业绩提薪和奖金计划等。在实际中,这种基于个人绩效基础的薪酬制度能有效地促进员工的积极性、创造性和主动性。因此,被国内外许多企业采用。集体绩效薪酬作为支持团队合作方式的激励模式,...
什么是基础性
绩效工资
答:
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合
的概念
,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了
绩效工资的
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