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绩效薪酬的概念
什么是
薪酬
管理?
答:
其中,职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系,而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。 2、薪酬水平。薪酬水平是组织里的几种薪水或年薪的平均值,该平均值可以是基于单个职位的个体薪酬等级或若干职位的薪酬平均值,决定了企业
薪酬的
外部竞争力。在传统的薪酬水平
概念
中,我们更多关注的是企业的...
绩效
基数是什么意思
答:
即是通过
绩效
基数传达企业绩效预期的信息,企业中所有的员工来达到它的目的使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观能促进高绩效员工获得高期望
薪酬
保证薪酬因员工绩效而不同。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合
的概念
,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和...
针对于
薪酬
和
绩效的
真理有哪些呢?
视频时间 00:33
以
绩效
为基础的
报酬
机制的激励理论是什么
答:
这些理论从不同侧面说明了薪酬,特别是
绩效工资
,是一种直接有效的激励手段。相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种管理学激励理论阐述重点不同,使用
的概念
也并不一致,但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。相关理论主要...
请问
绩效
考核的目的和意义是什么?
答:
2、挖掘问题
绩效
考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的
工资
一般都会为两...
问:何为
绩效
评估其在人力资源管理中有哪些作用(是考试题)
答:
广义的工资:包括基本工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等。 2、薪酬:员工从事某个企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。 可见,薪酬与各种意义上的
工资概念
都不尽相同,它的涵盖面比工资要广得多。
薪酬的
货币形式即为广义的工资,工资所不包含的,是非货币形式的...
企业的常规管理中,应该如何考量
绩效
和
薪酬的
关系?不懂啊,求指点。_百...
答:
当然绩效越好,
薪酬
越高啦,通常公司会设立绩效奖来做为
绩效的
评估手段。就是说你绩效越高,当月绩效奖就越多,反之就越少。
人力资源管理什么意思(人力资源管理包括哪些方面)
答:
27.??
绩效
考核(一)绩效考核
的概念
和意义绩效考核具有多因性、多维性和动态性。28.绩效考核有利于人事决策、有利于确定合理的
薪酬
水平、有利于上下级沟通和交流。29.(二)绩效考核的原则和标准绩效考核的原则包括:内容规范化原则。30.客观公正原则。31.全方位考核原则。32.责权利相结合原则。33.??绩效...
绩效
考核与
薪酬
管理的内容包括哪些
答:
按照岗位等级制定
薪酬
。员工是企业发展的主要动力,因此 为了充分调动员工工作的积极性,提供员工工作的效率,就要按照岗 位等级确定岗位的
薪资报酬
。
绩效
与
薪酬
管理的内容简介
答:
《
绩效
与
薪酬
管理》是全国高职高专教育“十一五”规划教材。《绩效与薪酬管理》是高等职业技术学院人力资源管理专业的一门专业主干课程教材。根据高职院校应用型人才的培养要求,《绩效与薪酬管理》以能力培养为本位,以应用为目标,通过“案例引入”、“案例体验”、“课堂活动”、“拓展提高”等内容把理论...
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