下列关于绩效的描述，错误的是（）。

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果
B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利
C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则
D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

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推荐答案 2023-05-01

【答案】：D
本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

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对于KPI绩效考核描述错误的是:()答：对于KPI绩效考核描述错误的是：（）A.KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B.绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关(正确答案)C.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 D.确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通。

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