• 所有问题

    • 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

    A.它的制定是一个自下而上的过程
    B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
    D.它是绩效管理的第一个环节
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    举报该问题
    推荐答案   2023-03-28
    【答案】：A、E
    本题考查绩效计划的概念。
    绩效计划是一个自上而下的过程，A项错误；
    绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；
    主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；
    它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；
    它不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    下列关于绩效计划描述不正确的是()。答：【答案】：D 绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。
    以下观点错误的是( )。A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节...答：【答案】：D 绩效考核本身是一个动态的持续过程，不能孤立地进行考核，而应将绩效考核放在绩效管理系统中考虑，重视考核前期和后期的相关工作。
    下列关于绩效计划的说法正确的有( )。答：【答案】：A,D,E 绩效计划该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间...
    绩效计划的内容不包括哪项()答：能力发展计划。绩效计划是一个组织或个人为了实现特定的目标而制定的计划，包括确定工作目标、制定行动计划、分配资源、监控进度等方面的内容。绩效计划的核心目的是为了实现组织或个人的绩效目标。员工的能力发展对于组织的绩效有着重要的影响，但不属于绩效计划的范畴。
    关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是( )答：【答案】：B 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。
    ...下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。答：【答案】：B 制定绩效计划包括构建关键绩效指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值等。
    关于绩效计划的实施下列说法正确的是( )答：在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确...
    下列关于企业计划和绩效的关系,正确的有( )。答：一般组织要改进它的绩效，至少需要四年期的系统性的正式计划工作。C项正确，计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大。D项正确，某些对正式计划工作的研究表明，正式计划并不必然地导致高绩效，外部环境的影响通常是关键。故正确答案为ACD。
    下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。答：【答案】：B B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。
    大家正在搜
    绩效的概念是什么绩效考核的概念绩效计划的内容绩效计划个人绩效提升计划个人绩效计划范文个人绩效改进计划绩效改进计划范文绩效改进计划表