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绩效好的说法
下列选项中,关于
绩效的说法
,正确的是( )。
答:
【答案】:D 从经济学的角度看,
绩效
是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容,即企业绩效和个人绩效。个人绩效...
管理学上所说的
绩效
是什么意思?
答:
1.达成目标
绩效
考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2.挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求...
能力强一定会有
好绩效
,这种
说法
对吗?
答:
能力强一定会有
好绩效
,这种
说法
不完全正确,因为能力强并不一定有
好的
成绩能力弱还应该有好的成绩不是完全一致的。
什么是
绩效
考核?能不能用简单通俗
的说法
解释一下?
答:
绩效
本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然,企业主(股东)追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比,这会与薪酬挂钩!绩效分结果导向(业绩,贡献)和过程导向(岗位职责),销售部门业绩考核比较突出,后勤部门岗位SOP考核比较突出。一个...
绩效
和提成的区别是什么?
答:
绩效
工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资
的说法
。员工的工资分为固定工资和浮动工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元,绩效工资为...
绩效
=考核?
答:
考核在管理上可以理解为通过系统的方法与原理来评定员工在职务上的工作行为和工作效果的一种评估制度和方法。二、从应用上来看:一般我们在提
绩效
的时候是指的工作情况,或者说是投入产出情况,这就需要通过科学的绩效考核办法来获取。所以,绩效与考核根本不是一个概念。还有一种常见
的说法
是将绩效管理...
关于
绩效的说法
,正确的是()。
答:
【答案】:B
绩效
是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
绩效
和提成的区别是什么?
答:
1、
绩效
工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个
说法
。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到...
绩效
是什么意思
视频时间 04:23
什么是
绩效
工资绩效工资和提成的区别是什么
答:
1、包括的范围不同
绩效
工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻...
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