90后是质疑权威的一代。
他们骨子里很酷的一点是，不是因为你是老板或是主管就对你敬畏，而是因为你真的很牛逼，才对你敬畏。
所以，对待90后员工，你首先要做的，就是让他们服你。
你得展示你的才华和专业，以及你的资源人脉。
你让他们觉得，你能做到他们做不到的事。
要不就用金钱提升他们的价值。
不要忽视任何一个岗的自我价值认同。
一旦一个员工觉得自己做的事没有意义，他一定做不长，工作就成了行尸走肉。
很多90后特别讨厌现在的工作，就是因为是日复一日的重复特机械，感受不到自己的存在。
这对90后来说是很可的。
90后看起来很强大，其实他们内心也自卑的一面，有时候也很丧，很可能每天都会经历一次自我否定。
他们其实很需要鼓励和认同，也很在乎上市的评价，同时很讨厌单纯混时间的工作。
他们做的任何事，请及时给予反馈；
他们任何进步（哪怕很小的进步），请第一时间看见，同时给予肯定，然后你就会发现，他们会不断地给惊喜，超出你的期待。
90后普遍喜欢有话直说，不会隐藏情绪，不擅长也不屑搞什么宫心计，对就是对，错就是错。
你要是跟他们搞什么委婉啊、暗示啊，那你就太累了。
他们也特别怕上司什么都不说，内心戏太足。
他们希望上司跟他们一样直接，就是论事，有什么错误就直接指出来，他们改正就好了，藏着掖着一点都不酷。
还有，如果90后骂你是傻瓜老板，你不伤心。
因为他们真的就是那么想的。
别搞什职场厚黑学，也别搞什么阿谀奉承的文化，挺傻的。
大家直接点，事情简化了，把注意力放在业务上，效率更高。
简单点，沟通的方式简单点。
谁完全不喜欢钱啊。
只是说和不说的区别。
我们70、80后容易有一种谈钱障碍症——只要跟人谈钱，就心虚，就结巴。而90后对欲望不再掩饰了，他们敢于谈钱，他们更直接，更真实。
所以，别跟90后玩虚的，画什么大饼，谈什么愿景啊。
在他们看来，这不是传销就是诈骗。
所以，在公司层面，请对90后员工做到以下几点：
钱给到位。
在制度上让他们明确，你干得更好，就能拿到更多钱。
请他们加班，就老老实实给加班费。
他们最恨的，就是老板们说“你们年轻人，不要那么庸俗，多学点东西，不要谈钱”这种屁话。
我不是说90后不讲情怀，我想说的是，不要用情怀去忽悠人。
对于任何公司，90后崇尚的是双向选择。
所以，他们在乎民主，他们要求对等，他们讨厌命令和强制。
如果公司制度上有变动，业务有调整，如果可以提前跟员工解释一下原因，会更好。
这一点，我们公司有段时间做得很不好，当时我每天写两篇稿，太忙了（现在基本只写一篇了），导致制度改了，粗暴地宣布一下，就开始执行了。
员工们会很懵逼。
其实说清楚了制度改变的原因，他们是能理解的。
让他们感受到公司在乎他们，这很重要。
还有，相信他们，适度授权，他们有了自主权，会更加卖力。
在制定管理制度的时候，让90后员工参与决策的过程，听取他们的意见，这个制度会更科学，效果会更好。
在这里，郑重地给各位老板和管理层先普及一下，不要对90后使用以下 表情和语言：
不要说“呵呵”“哦”
不要使用手动再见和迷之微笑的表情。
这统统等同于“你是个傻瓜”。
是时候透露一个跟90后员工打成一片的秘诀了。
平时要用心搜集各种流氓表情包，参与员工斗图大赛，这事靠的就是厚积薄发（这一点，男领导慎用，会被告性骚扰的）。
不要去干涉员工的生活方式。
员工约炮跟他的职业表现无关。
员工的性取向、谈不谈恋爱、结不结婚、生不生小孩也跟你无关（我就不会，我只问员工们啥罩杯，几厘米）。
至少不要去做道德评判，不要说什么“你再不相亲就变成了老姑娘了”“不生孩子，你的人生就不完整……”
对于90后来说，如果职场中，上司和同事全是这种居委会大妈，那简直生不如死。
即使你是老板，你在员工面前也不用一直装——你的威严不是通过你脸很臭来确立的。
不如开明一点，让他们觉得你不是老年人，跟他们距离很近，这样工作氛围更愉悦，他们更放松，状态才能更好。
90后很在意工作的趣味性，他们完全可能因为同事和老板太无聊而辞职。
而我们这代年轻的时候，敢对父母说，“我要辞职，因为单位太不有趣了”，是会被他们抓去电疗的。
几年前，大家都说90后是垮掉的一代。
但现在，我们看到的是，很多90后为梦想很拼，为工作很燃。
其实，90后跟70后、80后并没有什么本质上的不同，他们只是把我们不敢说的东西，说了出来而已。
好的管理，会激发人性更好的一面。
与其骂90后，不如换个姿势，去重新认识他们。
90后是跨世纪成长的新一代，他们有自己的个性。因为思想更加自由，没有受到旧的观念的束缚，他们觉得没有必要讨好领导，在他们眼里人和人都是平等的，领导和他们一样，都是人，没有什么区别，那又为什么要讨好领导呢？他们就是在这种自由，平等的观念的驱使下，觉得没有讨好领导的必要。
第二，在他们眼里，他们觉得很多领导没有讨好的必要。90后大多是有自己的个性，有自己的思想，并且有傲气的新一代。有的时候他们看不惯领导的做事方式，觉得如果是自己可能可以处理得更好。因为看不惯领导的做事风格和做事的方式，所以他们也不喜欢领导，就更加觉得没有必要去讨好领导。
第三，如果讨好领导是为了升职加薪，那就更加没有必要了。如果是在大城市，发展的机会有很多，他们不会把自己局限在一家公司里，局限在一个领导手下，既然这样，他们无需在乎领导对自己的看法，他们随时可以辞职走人，去更加广阔的天地去发展。机会有很多，没有必要靠着讨好领导上位，他们相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以没有必要讨好他们的领导。
其实，讨好领导没有必要，但基本的尊重还是要有的，不能恶意与领导顶嘴，毕竟多一个朋友多一条路，把领导得罪了，自己其实也落不到什么好下场，如果能够把领导变成朋友，也不失为一件坏事。
本回答被网友采纳可能现在的年轻人更愿意把时间用在能力提升上，而且越来越多的人不在喜欢弯弯绕绕。
时间该花在刀刃上。对我而言，能不能升职加薪跟我工作做得好不好直接挂钩，与其花时间溜须拍马，还不如安安心心做事，等练就一身本事，还怕谁？
所以任何在上班期间虚度人生，下班后疯狂加班做给老板看的行为在我眼里就是疯了。
尤其加班不给钱还振振有词“为公司奉献”的那种，不好意思，我真的做不到“为爱发电”。
当然，我们也不是不能加班的“小公举”，只是在朝气蓬勃的20多岁，我们更希望把时间用在刀刃上。
在下班后，我也会去听直播课，看专业书，和其他82%的90后一样充电学习。不过，我也承认，我们现在这么有底气，和我们生活压力不太重有关。
现在最大的90后还没到30岁。父母还年轻，即便有孩子也不会太大，还有很大一部分人没结婚，一人吃饱全家不饿。
在职场发展上仍有很大的试错空间，工作不满意大不了换一份从头来嘛。
到了中年，面对着父母、家庭和下一代的重担，以及自己不如之前的身体和机会，自然“刚”不起来。
趁年轻，我还是想做一个有原则的人，腰哪能随便弯呢？
像你这样的领导并不值得我讨好。尊敬一个人，其实和他是不是领导、是多大的领导都没关系。
如果他的学识、个人能力都让我佩服，那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。但如果他不值得尊敬，还要我装出那种“油然而生”的敬意，真是想想都油腻。
豆瓣9.2分的韩剧《未生》中，职场新人张百基不满领导总是安排琐碎的杂务给他，当面和领导提出了自己的质疑。
遇到不合理的局面，果断表达自己的需求，而不是忍气吞声。不然碰到一言难尽的领导，你越忍他，他就越变本加厉。
员工对企业的依赖越来越小。我前一阵和深圳几个互联网公司的HR谈到这个话题的时候。
她们感叹道：现在的90后根本不理领导，有些甚至跟领导一言不合就开撕。和80后的我们相比，的确更有个性。
其实为什么不讨好领导，甚至一言不合就开撕，因为可以随时辞职。
的确，特别是深圳这种工作多机会多的城市，大部分人的心态是，你只是职位上是领导，但实质就是同事，到哪都是赚钱，为什么要讨好你？
90后员工普遍的不愿意讨好领导了，的确是如此，因为90后的员工他们的想法更加的质朴，打工是出卖自己的体力，但是不是出卖自己的尊严。
