第1种原因：年龄决定了他们如何面对领导
在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段。年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导。
因为90后的员工感到自己年龄不大，而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己，会在思想上产生障碍，心里有所顾虑才不愿意讨好领导。有的时候领导因为90后年龄太小，不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段，相互交往的时候会有一种隔阂。
第2种原因：讨好领导需要有很强的人际交往能力
在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。 有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何地讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。
那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。 人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。 有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。
第3种原因：年轻人的工作阅历和工作心态还不够成熟
有很多年轻的职员认为去讨好领导，都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情，自己还很年轻，没必要把精力放在去讨好领导的事情上。 还有很多90后的职员认为，自己还不知道能在一个单位干多长时间，说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了，费尽心思地去讨好领导是多此一举的事情。 有些90后刚参加工作，还没有很好的工作阅历，他们并不了解领导在自己工作中的重要性，认为只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意地去讨好领导。
那些90后的职员，虽然已经参加工作了，但是他的主要心思还是放在玩乐上，没有用一个认真的态度对待自己的工作，更不用说去讨好领导了。 并不是所有90后职员，都不懂得去讨好领导，只是自己的事工作阅历不够，工作心态还不够成熟，不知道用什么方法去讨好领导，这才造成了让大家都误认为他不愿去讨好领导。 有些90后认为，自己参加工作是以挣钱为目的，和领导没有一点关系，刻意地去讨好领导，还不如想办法增加自己的收入才是主要目的。
最后总结：因为年轻，才需要积累经验
我在刚参加工作的时候，因为自己年轻没有任何工作经验，全部心思在工作上，更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到，那些90后并不是不愿意讨好领导，而是不知道去怎样的讨好领导，这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。
我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面，年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力，作为自己工作中的主要目标，毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候，不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务，毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力，并在自己岗位上能干出成绩的员工。