为什么现代的90后不愿意讨好领导了

Question

如题所述

Answer 1

第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有任何出息的，是必然要遭到淘汰的。正因为大家都认识到这一点，所以大家的专注力都放在如何提高自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。

第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则。只有绝对有实力、有能力的领导才能让这样的90后真正屈服，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。
第三，90后很多人因为自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要下面人来讨好，你才有晋升的机会，而不看能力和业绩的话，那这个企业也是没有前途的，这样的工作不要也罢。

Answer 2

观点一：年轻人不需要讨好领导，讨好也没有用，又不会涨工资，且讨好领导也不是通过加班来表现的。
观点二：只要钱给够，怎样都可以，讨好领导也不在话下。
观点三：工作如果用讨好的思维来对待，就是错误的！要努力累积自己的能力，争取让自己有更多的选择权。
【关于领导不下班，年轻人能不能先下班？有2种观点】
观点一：准点下班是年轻人高能力的体现。年轻人要养成高效工作，不加班的好习惯，且没有必要为了取悦领导而加班。
观点二：加班很正常，等领导先走也很正常，这难道不应该是工作的常态吗？
是现在的年轻人越来越不好管理了吗？一位身处管理层的网友感叹，现在的年轻人为什么不像当初的自己，对管理者也没有讨好的表现，对此很不解。
是的！随着时代的发展，社会的进步，收入方式越来越多元化的当下，要管理好年轻人还真不是一件容易的事。
这就好比在80年代，工作对我们父母一辈来说，是天大的事。很多人虽然想生二胎，但当时不允许，如果生了二胎，工作可是会丢的。
当时如果丢了工作，家庭就会面临很大的危机，甚至连温饱都成问题，所以大家都害怕丢工作，也都在积极努力地与公司与上级保持好的关系。
但如今，有很多年轻人即便是不工作，也一样能有收入来源。工作的舒适度、与领导相处的融洽度、薪酬的高低等，都成为了影响工作态度的原因。
我不认同年轻人一定要等领导下班后，自己才下班的做法。不仅仅是90后，任何职场人都不应该去鼓励这种行为！
比起低效陪同加班，高效率才应是职场人正确打开工作的方式。不要把心思放在如何讨好领导上，而应把它们放在让自己如何更高效、如何更厉害上。
只要你足够厉害，需要被讨好的就不是你！最理想的状态就是：你明明是看不惯我的，可却无法干掉我！

Answer 3

这一届年轻人，更自我、也更自信了