劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。
针对这个问题，其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除，而是要结合公司的规章制度来看。大家也都知道《劳动合同法》规定，只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同。
所以，公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。
说到这里，大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。
公司的套路永远没有你想象的那么简单，不，公司的套路你根本想象不到！没错，公司的确不能以行政拘留等处罚作为理由而辞退员工，但员工被行政处罚总会有个原因吧，比如打架斗殴、偷盗、参与赌博等等。
说到这里，可能有人明白过来了，员工因为打架斗殴被开除的不在少数，所以，公司完全可以换一种理由来开除员工。
很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”，而且公司的规章制度制定公示流程都没有任何问题。
那么员工如果因为赌博、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。
也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。
所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及公司处理的理由什么！
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