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治安拘留单位可以解除劳动合同吗
治安拘留解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者被治安拘留的,
用人单位不得解除劳动合同
。但如果给违反治安管理处罚法规定,属于严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
国企
治安拘留
要被
单位
开除么
答:
法律分析:只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系
。你这个治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,但你要看你们公司的规章制度有没规定,没规定的话就不能开除。而且你这应该也不是严重违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
员工
治安拘留
可否
解除劳动合同
答:
法律分析:员工被追究刑事责任的,
用人单位可以与其解除劳动合同
。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定,职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
治安拘留单位
会开除吗
答:
如果仅被治安拘留的,一般不会被开除。根据相关法律规定,员工被追究刑事责任的,
用人单位可以与其解除劳动合同
。其中刑事责任具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚,刑事处罚主要包括主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。而...
员工被行政
拘留
,
单位能否
与其
解除劳动合同
答:
员工被行政拘留的,
单位可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同
。如公司未制定规章制度,或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为,直接以员工行政拘留为由解除劳动合同,则有败诉风险。依法用人单位可以直接解雇员工的情形为“员工被依法追究刑事责任”的。而“被依法追究刑事责任”主要包括...
员工违法
被拘留
公司怎么处理
答:
下面由小编为读者进行的解答。一、员工
治安拘留
公司如何处理 职工被行政
拘留单位可以
根据公司的制度解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
职工
被
公安机关行政
拘留
,
单位
咋办
答:
法律主观:职工受到行政
拘留
的,
单位可以
按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的,单位可以依法
解除劳动合同
。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的,单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。法律客观:《中华人民共和国
治安
管理...
国家电网员工
被
行政
拘留
了
单位
怎么处理
答:
员工被行政
拘留
,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,
单位可以
依法与该员工
解除劳动合同
,并且无需向其支付经济补偿;如果单位未与该员工解约的,则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工,可以给予其警告或者一定的罚款。行政拘留不会留有案底。因为案底针对的是犯罪分子,而不是一般的行政违法人...
员工
被拘留
后公司开除合法吗
答:
3、暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政
拘留
后即使尚未
解除劳动合同
,
单位可
停发工资。4、此外,如果因为员工被行政拘留,因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度,公司在承担举证责任后,员工也是有被因此辞退的可能。5、员工被行政拘留后即使尚未...
...如何处理较好?
可
按
劳动合同
法第39条
解除合同吗
?
答:
这得看厂规是如何规定的。劳动合同法第39条明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”,用人
单位可以解除劳动合同
,如果厂规中有“严禁赌博”之类的规定,才可以解除劳动合同。但从单位集体利益考虑,还是网开一面更有利一些,可采取责令深刻检查、扣发奖金等措施;如果是国企,还可以给予记过等处分。
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