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拘留可以解除劳动合同吗
被拘留了
单位
可以
开除吗
答:
公司不能因劳动者被拘留解除合同,但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同
。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的,可以按《中华人民共和国劳动...
刑事
拘留
公司
可以
辞退吗
答:
刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。
只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职
。认定有罪,必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。劳动者有下列情形之一的,用人...
行政
拘留
用人单位
可以
开除吗?
答:
如果单单因为员工被行政拘留,用人单位是决不能以此为由解除员工的,否则就是违法解除
。但相关法律还有另一条规定,如果员工违反企业的规章制度,那么用人单位则可以解除劳动合同。而对于企业的规章制度,则完全可以规定,只要员工被行政拘留或者司法拘留,那么用人单位就可以解除劳动合同。企业的规章制度,只要...
员工被行政
拘留
,单位
能否
与其
解除劳动合同
答:
员工被行政拘留的,
单位可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同
。如公司未制定规章制度,或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为,直接以员工行政拘留为由解除劳动合同,则有败诉风险。依法用人单位可以直接解雇员工的情形为“员工被依法追究刑事责任”的。而“被依法追究刑事责任”主要包括以...
行政
拘留
单位
可以
开除吗
答:
行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,
与员工解除劳动合同是不可取的
。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。如果劳动者被行政拘留属于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给...
拘留
15天会被单位开除吗
答:
法律分析:只要是被
拘留
而不管多长时间,单位随时可以与其
解除劳动合同
。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动
...
国企职工被
拘留
开除吗
答:
法律分析:如果员工被行政
拘留
,那么该用人单位是不能以此为由将该员工辞退的,如果员工因刑事拘留,企业可单方面与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
刑事
拘留解除劳动合同
答:
1、仅仅被刑事
拘留
,而没有被追究刑事责任,用人单位是不能以此为理由
解除劳动合同
的。2、法律依据《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,
可以
先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(...
员工被
拘留
后公司开除合法吗
答:
单位以员工被行政
拘留
为由,与员工
解除劳动合同
是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位
可以
与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。一、父母被拘役影响儿女吗 拘留分为...
被依法追究刑事责任的
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:单位以员工被行政
拘留
为由,与员工
解除劳动合同
是
可以
的的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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