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行政处罚能不能解除劳动合同
行政处罚
可否
解除劳动合同
答:
法律分析:行政处罚不可解除劳动合同
。根据相关法律规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任,因此,行政处罚不可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
行政处罚可以解除劳动合同
吗
答:
法律分析: 因劳动者被行政处罚,触犯行政法规被用人单位单方解除合同,不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
员工被
行政处罚
公司
能否解除劳动合同
天津高级人民法院天津三中院_百 ...
答:
能解除劳动合同
。在《劳动合同法》第三十九条规定中,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,员工被行政处罚公司能解除劳动合同。
员工被
行政
拘留,单位
能否
与其
解除劳动合同
答:
员工被行政拘留的,
单位可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同
。如公司未制定规章制度,或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为,直接以员工行政拘留为由解除劳动合同,则有败诉风险。依法用人单位可以直接解雇员工的情形为“员工被依法追究刑事责任”的。而“被依法追究刑事责任”主要包括以...
行政处罚解除劳动合同
是否符合规定?
答:
根据国家相关法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,
用人单位可以解除劳动合同
。但是行政拘留并不属于刑事责任,是一种违法治安管理的行政处罚措施。司法实践中对于劳动者被行政拘留,用人单位是否能够以严重的违纪解除劳动合同存在争议。有的观点认为,既然用人单位的规章制度规定被行政拘留属于严重的违纪行为,...
行政处罚
法崔告依据第几条规定
解除劳动合同
答:
行政处罚
法崔告
不可解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并不是被依法追究刑事责任。
电工一职
行政
拘留
可以解除劳动
关系吗
答:
1、
不可以
。但是,如果用人单位与劳动者在劳动合同之中约定了,“劳动者被
行政处罚
,用人单位可以依约
解除劳动合同
。”鉴于合同的原则是意思自治,在不违背合同法52条、54条,且劳动者确实出现了被行政处罚的情形,导致用人单位依约解除劳动合同的条件已经成就,用人单位可以依约解除劳动合同。如果不存在上述...
员工被拘留后公司开除合法吗
答:
3、暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被
行政
拘留后即使尚未
解除劳动合同
,单位可停发工资。4、此外,如果因为员工被行政拘留,因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度,公司在承担举证责任后,员工也是有被因此辞退的可能。5、员工被行政拘留后即使尚未...
员工被拘留后公司开除合法吗
答:
单位以员工被
行政
拘留为由,与员工
解除劳动合同
是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。一、父母被拘役影响儿女吗 拘留分为...
事业单位
行政处罚
会被开除吗
答:
一、
行政处罚
会被开除吗 不会因为被行政处罚就被单位开除。但是如果劳动者被依法被追究刑事责任的,用人单位有权向劳动者提出
解除劳动合同
,并且用人单位
可以不
向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
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