第1个回答 2021-06-12
有这种可能，在双方都同意的情况下，可以回原来的公司上班。当然，大家都要放弃曾经的不愉快经历才行。
第2个回答 2022-06-27
好马不吃回头草，既然当初决定从公司辞职，那么肯定有你想离开的足够理由，是你经过深思熟虑的结果，况离开时已跟公司撇清了任何关系，也有可能造成了一些矛盾，你此时再回来，即使公司收留你，你也无法面对原来同事异样的目光，更不利于你开展工作，因此，辞职了就不要再留恋原单位了。看具体情况，如果原单位还有适合的岗位，或者原单位领导还认可离职人员的能力，是有机会回去的。建议先与原来主管进行沟通。一般情况下很少说辞职以后还回到原来的公司上班除非你属于兼职性的回去如果你是主动辞职的或者公司将你开掉的那种。我觉得还是没有必要回去。当然也有可能公司因为某种原因。找不到人，或者你的确可以临时顶替一些岗位可能公司会。让你回去，但是就看你个人觉得怎么样了，不是没有，但是数量极少。主要还是个人觉得辞职之后再回去再面对那些老同事会是一种什么样的感觉。
第3个回答 2022-03-12
员 工辞职后可以回原公司上班。
回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期，并且重新计算工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第4个回答 2022-03-11
如果单位里没有特别的规定，已经离过职的员工不能回公司上班的话，其他的企业来讲，辞职后还是可以回到原来单位上班的。
所以在这一点上也给了劳动者们一些启发，也就是说在辞职或者离职的时候做到好聚好散，正常履行自己的工作职责，完成好相关的交接工作，因为有时候山不转来水来转，也难免在机会合适的时候还能回到原来公司上班的。
作为企业来讲，也是在员工的辞职的时候最能感觉到公司的一些人文关怀，也没必要坐在人走茶凉正常该支付的工资薪酬和一些福利待遇正常支付以后等到员工有合适机会再录用进来的话，这样对企业来讲也是省去一笔培养新人的费用，因为毕竟干过的老员工可能更加能快速的融入到企业的氛围中去吧。
第5个回答 2022-03-12
你想回到原单位上班，你主观上有这样的想法，说明你有点恋旧，——对原单位的工作环境，人际关系，薪酬待遇都感觉不错，与公司领导也没有什么矛盾。你有这样的想法是正常的。你原来单位也同意你回去工作，说明你在原单位也没有什么明显的缺陷，对工作适应性较好，大家对你过去的表现基本满意。……类似的情况在工作实际中，有不少。
如果你回原单位从事的工作没有改变，单位应该考虑你免掉你的试用期。如果你回到原单位更换了新的工作，你应该从企业用人的角度考虑，不能仅仅考虑自己的利益，过于自私。还要考虑原单位的规章制度和相关规定，单位用人不会想来就来，想走就走，来去自由的。你可以把自己的想法以及你面对的实际情况仔细琢磨一下，该和领导沟通就主动沟通，不要从闷在心里。你觉得很大件事，但一沟通才知道并不是什么大事！
如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。
如果辞职是主观原因的话，比如感觉公司给的待遇低了或是和同事关系处理不好，感觉公司里的工作没有前途。就要考虑一下了，如果说是因为待遇的问题那还好说，能再回来说明外面给的待遇更差，公司的相关人员虽然有些不高兴但也能理解，如果说个人的相关技能突出或是公司急需相关人员，那也还是可以回去的，如果说是因为人员关系的问题就要好好考虑了，因为人员关系还是原来的人员关系。