辞职后还能回原来的公司上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职；
2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。
根据《就业促进法》
第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

好马不吃回头草，既然当初决定从公司辞职，那么肯定有你想离开的足够理由，是你经过深思熟虑的结果，况离开时已跟公司撇清了任何关系，也有可能造成了一些矛盾，你此时再回来，即使公司收留你，你也无法面对原来同事异样的目光，更不利于你开展工作，因此，辞职了就不要再留恋原单位了。看具体情况，如果原单位还有适合的岗位，或者原单位领导还认可离职人员的能力，是有机会回去的。建议先与原来主管进行沟通。一般情况下很少说辞职以后还回到原来的公司上班除非你属于兼职性的回去如果你是主动辞职的或者公司将你开掉的那种。我觉得还是没有必要回去。当然也有可能公司因为某种原因。找不到人，或者你的确可以临时顶替一些岗位可能公司会。让你回去，但是就看你个人觉得怎么样了，不是没有，但是数量极少。主要还是个人觉得辞职之后再回去再面对那些老同事会是一种什么样的感觉。

Answer 3

可以，要在公司招聘新员工时你可以去应聘。应聘成功后你就是新员工了，一切都要从头开始。

Answer 4

能不能再回去，取决于你的个人价值

能不能再回原单位，也并非你个人可以决定。

对老东家来说，愿意接纳你有两个条件:

一是岗位空缺，从话题中我们可以知晓，你离职后新人只干了一天就跑了，所以岗位还需要再招人。

二是单位的领导认可你的能力，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。

从这两点来分析，关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。

所以你对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么和你谈的就知道个大概了。

Answer 5

你注册时候还能回公司上班了，是可以回到如果有iPhone^20X很欢迎你回去的话我觉得还是可以回来，如果你还愿意回的话，如果公司不欢迎不是太欢迎的话，我觉得还是不要回吧，比较省钱了吗？结婚有个单位也不错的，不一定非要在原来的公司上班再讲一个新的公司信息与给予更多。是不是