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当两个员工在工厂打架你是怎么处理
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-15
如果是工作时间,就必须严格执行工厂的规章制度,强调劳动纪律,该处罚的一定要处罚。情节严重的交给公安部门处理。
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其他回答
第1个回答 2013-09-08
按公司规定处理。分清主次责任,该批评的评评,该扣工资的扣工资。
相似回答
在工厂两个
人
打架
了
怎么处理
答:
法律分析:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任
。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...
当两个员工在工厂打架你是怎么处理
?
答:
一、两个员工打架怎么处理
员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任
。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。一...
当两个员工在工厂打架你是怎么处理
答:
如果是工作时间,就必须严格执行工厂的规章制度,强调劳动纪律,该处罚的一定要处罚。
情节严重的交给公安部门处理
。
在厂里两个
动手了,而且对方先动手,公司让他留下把我开除,我是不是该...
答:
在厂里两个动手了,而且对方先动手,公司让他留下来把我开除。我是不是该找公司配上我呢?
我人一般情况下像这种你可以去找律师
。你们解决一下。
两个员工打架
了,是不是给他们俩都开除呢?
答:
一、
打架
的责任要有所区分。如一方有体力的优势,总是欺负弱小
员工
。弱小员工几乎是被打的一方,如果不加以区分,简单粗暴的直接把双方均开除,则对弱小员工一方极不公平。
二
、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的,当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工...
关于
工厂处理工厂
内部人员
打架
的处理方法
答:
首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入
处理
此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第
二
方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。其次看人,看那个
工人是
不是特别矫情,如果老实巴交的,那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决;...
工人在工厂打架
工厂
怎么处理
答:
法律分析:
在工厂打架
能辞退或开除
员工
,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》规定辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
工厂员工
吵架
斗殴怎么处理
答:
1:按厂规制度处理,你们
工厂
不会连
打架
这样的事情都没规定
怎么处理
吧,不管谁对谁错,出手打架了,都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了,作为管理又不可能时时刻刻跟在每个
员工
的身边,清楚谁对谁错。
2
:如果其中一位受伤很严重,最好移交公安机关处理,这已经超出了工厂的管理范围了。
公司
员工在工厂
上班期间发生
打架
,公司有责任吗?
答:
在上班的时候打架一般来说公司有责任的,但也需结合打架的原因分析,受伤
员工
可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架,除了公司工作内容引起外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。
打架斗殴
应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事...
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