公司改革薪资体系，需要和员工协商吗？

Question

进公司签的劳动合同是固定工资，但是现在公司改革薪资体系 :底薪+计件 但是现在改革薪资的底薪比以前的固定工资低的太多了，如果我不接受现在的改革薪资，公司强制执行的话，我可以去劳动局向公司提出索赔吗

Answer 1

这个问题涉及到两个层面：
1、根据劳动合同法，合同上约定了工资，那么实际领取工资就不能低于约定工资。公司考虑重新设定薪酬体系，这是可以的，但必须与员工协商
2、对于薪酬、安全、工作时间等涉及到员工切身利益的重大事宜，企业在实施过程中，需要征得员工同意，如果有工会，必须经过工会同意。如果没有工会，那么就需要召开职工代表大会，会议上表决通过后方可实施。
在实际执行中，走工会一般是形式，职工代表大会也差不多。但如果企业没走这个程序强行推行，你是可以去申请仲裁的。
但仲裁的前提是你的所有收入总和低于合同约定工资，如果只是底薪低于合同，还不足以确保你胜诉。

Answer 2

公司制定任何制度是由公司决定的,可以抽调各方面类型人员进行意见协商,但是最后决定权还是在公司的,公司和员工的出发点不一样,公司以赢利为主,员工以个人收入最大化为主.如果公司在薪资改革没有违反劳动法的任何规定也没有任何与劳动法的冲突那你是告不响的,而且你一人之力也很小,其次你告了之后在公司就很难发展下去了,公司不会用一个和自己对着干的人,你唯一能做的就是根据自己的现状和薪资改革去发挥自己能力的最大化,尽量的往上走以求得收入的增加,其次再无其他办法.因为这个世界本就不是公平的.

Answer 3

一定要有和员工协商的过程的，也就是保证不仅结果公平，还要过程公平，否则，员工是绝对不会买账的，你就是费力不讨好了！