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我和公司签合同签的是16薪工资,但是由于公司制度改革取消了16薪制度,那我的16薪也是取消吗?
如题所述
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第1个回答 2019-05-04
这个是不可以的,但是,你的合同里规定薪资的数目吗,如果没有,那还是一回事
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第2个回答 2019-05-04
应该以合同为准,如果没有,你可以单独向公司提出。
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16薪
一般怎么发
答:
法律分析:“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的
工资,
“+1”是指年末的第13个月工资,“12+1”即日常中常见的十三薪,“+3”是指在工资的基础上实行奖金
制度,
奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为1...
16薪
的
工资
是怎么发的
视频时间 01:36
16薪
的
工资
是怎么发的
答:
法律分析:工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的
工资,
这是一种公司福利制度。工资
16薪是
工资13薪的一种延伸,一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇,国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。法律...
签了三年
合同16薪
上班不满一年被辞退怎么赔偿?
答:
如果单位的解除没有法定理由,您可以要求单位支付经济赔偿金,即2个月的
工资
赔偿。另外,如果您有证据证明是按照
16薪
支付的,您可以主张您工作时间对应的16薪薪水。
16薪
是什么意思
答:
1. "16薪是什么意思":这里的“16薪”指的是一种工资发放方式,即员工在一年内获得的工资总额相当于16个月的工资收入。2.
工资16薪
的构成:在这种制度下,有四个月的工资是以年中奖或年终奖的形式发放的。这种做法通常是一些业绩良好的大型企业为了吸引人才而提供的福利。3. 年终双薪
与16薪
的区别...
16薪
是什么意思?
答:
工资
16薪
是指一年下来发放的工资相当于16个月的
工资,
这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的福利待遇。很多人往往会将第16个月的薪金与年终奖混为一谈,虽然这个比较符合大多数人的...
16薪
没做满一年怎么发
答:
1.
16薪制度
是指员工在一年内获得相当于16个月
工资的
薪酬,其中4个月的工资以年中奖或年终奖的形式发放。这种
制度是公司的
一种福利政策,实际上是对13
薪制度的
扩展。2. 13薪制度是一些企业年底发放双薪的做法,也被视为一种员工福利。通常,企业在12月份会发放剩余五个月的基本工资以及加班费、夜班...
16薪
是什么意思
答:
16薪是指一年发放16个月的薪水,即除了常规的12个月工资外,还有4个月的工资作为年终奖金或其他形式的奖励。这种薪酬制度在一些公司中被广泛采用,主要是为了吸引和留住优秀的员工,提高员工的工作积极性和满意度。相比于传统的12个月薪水
,16薪制度
让员工在一年内获得更多的收入,同时也能够更好地规划...
16薪
是什么意思?
答:
工资
16薪
是指一年下来发放的工资相当于16个月的
工资,
这是一种公司福利制度。 工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或 年终奖 等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的福利待遇。第一,可以有效地留人,适当减少员工离职率。试想一下,我们在工作中难免...
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