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工资体系是什么意思
薪酬体系是什么意思
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体
,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题四:...
薪酬体系是什么意思
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分
。工资制度是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利。薪酬体系的基础是基本工资,它反映了工作对组织的价值,并与外部市场上的工作价值相一致。由于这两种价...
12+1+N
工资体系是什么意思
答:
2,
1就是额外一个月的薪资奖励
3,N就是有业务或者项目奖金之类的额外奖励
其实都是自己劳动所得
,只不过有的公司相对对员工更好点
薪资
结构
是什么意思
答:
薪资架构指企业根据员工职位、绩效以及市场薪酬情况,
构建起针对不同职位的薪酬等级、工资结构以及福利制度的体系
。薪资架构需要满足公平公正、透明合理等原则,并有一定的灵活性和可持续性,同时要与企业的战略目标相匹配。为什么需要薪资架构?正确的薪资架构可以促进公司员工的积极性、创造性和竞争力。它有助...
一般所谓的“综合
薪资
”
是什么意思
?
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理,是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬...
薪酬体系
的类型有哪些?它们各自的
含义是什么
?
答:
所谓技能
薪酬体系是
指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度。所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度。绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来根据绩效水平的高低确定薪酬结构和...
0-1建立
薪酬
体质
是什么意思
答:
建立薪酬体质是指企业根据自身的发展战略和人才需求,制定合理、公正、有效的
薪酬体系
和薪资制度,以吸引、激励和留住人才,提高组织绩效和竞争力。薪酬体质的建立需要考虑以下几个方面:1. 建立薪酬管理的理念和目标:企业需要明确薪酬管理的目的和意义,以及与企业战略和发展目标的关系,确定薪酬管理的理念和...
薪酬体系
切换
是什么意思
?
答:
薪酬体系
切换,是指企业在运作过程中,为了适应环境变化、提高员工满意度以及提高企业竞争力而对现有薪酬体系进行调整或改变。它是企业适应市场变化、追求高效和优秀人才的需要而进行的一种薪酬体系管理方式。薪酬体系切换的原因有很多,其中主要有两点:一是市场竞争越来越激烈,企业为了留住优秀人才,必须适时...
综合
薪资是什么
答:
综合
薪资是
指:员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部
薪酬
福利,包括各种津贴、奖金、福利和补贴等。综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和绩效等因素,是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个组成部分构成,如基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。基本
工资是
员工在正常工作期间的...
薪酬体系
研究的内容
是什么
?
答:
企业的
薪酬体系是
人力资源管理的重要组成部分,根据现代人力资源管理理论,薪酬不仅提供劳动者的基本生活保障,更多的要发挥激励和约束作用,调动员工的工作积极性;企业中销售人员,具有工作方式和时间相对灵活、工作业绩可衡量且有风险等特性。如何结合销售人员的特性,设计科学的薪酬体系,成为企业人力资源管理的重要组成部分。
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