公司调整劳动合同薪资结构,员工拒绝,公司开除违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

调整薪资机构也不得影响员工工资福利待遇，需要与员工协商一致。
公司因为员工不同意调整就开除员工，很大可能构成违法辞退，应当向员工支付赔偿金。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有明确的法律规定，如果公司违反了就属于违法行为；例如公司依据《劳动合同法》第39条情形辞退员工且有证据、程序合法的，公司都不需要支付补偿金；
第43条还规定了辞退员工需要经过工会程序，如果没有经过这个程序，也是违法的，但法律允许企业在一审判决前补正这个手续。
所以，可以从两个方面来判断您公司开除您的行为是否违法，一即开除依据是什么，二是开除程序是否合法。
法律依据：《劳动合同法》

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果公司以这个辞退员工显然违法，可以去申请劳动仲裁。

Answer 3

需要看哪部分,如果是劳动合同特别约定的,比如工资5000,给调成4000了,那不可以
如果是绩效,是可以的,拒绝,如果是按照单位规章制度就此解除劳动关系,没有经济补偿

Answer 4

调整是需要协商的，员工不同意，没理由开除，非要开除那就又涉及到赔偿

Answer 5

员工拒绝公司的新的标准。公司开除员工也是正常的，只要他在开除员工的时候，按照劳动法的要求，给予员工工作年限的经济补偿就可以了。