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员工劳动合同法
劳动法 公司非法辞退
员工劳动法
条例40条
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退
员工
的合法程序是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退
员工
的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解...
员工
违反
劳动合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工
违反《
劳动合同法
》第三十九条的规定,公司不必提供经济补偿。该法条规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完...
劳动法
辞退
员工
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退
员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
新
劳动法
关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
劳动法中关于辞退
员工
有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
有
员工
满一个月工作后,必须签
合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动法
41条规定全文解读
答:
一、
劳动合同法
第41条规定的内容是什么劳动合同法第41条规定的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1.依照企业破产...
员工
离职提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动合同法
第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2021年
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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