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公司解聘员工劳动法
公司
开除
员工劳动法
上有什么规定
答:
法律主观:
公司
开除
员工 劳动法
的规定有第二十五条、第二十六条。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法
规定开除
员工
的赔偿
答:
辞退
开除
员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
开除
员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法
规定
公司辞退员工
补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的补偿工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
公司辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,如果是因为
劳动
者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司
无故
辞退员工劳动法
答:
一、了解
劳动法
的规定 在面临被
公司
无故
辞退
的情况下,
员工
首先需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工的
解雇
必须基于法定情形,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司没有明确的解雇理由或理由不充分,员工可以认为公司的行为是违法的。二、保留相关证据 员...
公司辞退员工劳动法
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法
公司
非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
开除
员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
依照《中华人民共和国
劳动法
》开除
员工
时,需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿金的计算方式是,根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
遣散
员工
按
劳动法
要怎么赔偿
答:
关于
公司
遣散
员工
,应当支付给
劳动
者经济补偿。经济补偿的标准是
职工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请,工资及其经济补偿优先受偿。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不...
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