公司4.26跟我们谈变动薪资结构，5月份就变，我和另外一位同事不愿意，现在就将我们调动到另外的垃圾流量直播间，想请问一下这算是调岗吗，我们的综合薪资提成部分会下降2k左右，并且想知道变动薪资结构需要提前30天通知吗，还想问一下有没有什么办法可以协商呢，现在公司也不找我们协商
公司想要员工调整薪资结构，可以考虑以下几种方法：
明确岗位职责和绩效标准：公司应该制定具体的岗位职责和绩效标准，明确员工的工作内容和应该达到的绩效标准。在此基础上，公司可以与员工协商调整薪资结构，使其更符合员工的实际贡献和市场价值。
制定合理的薪酬标准：公司应该根据市场行情和员工的实际工作表现，制定合理的薪酬标准。这个标准应该包括基本工资、绩效工资等各个方面，并与员工进行协商，以达成一致。
考虑市场薪酬水平：公司应该考虑市场薪酬水平，以及行业、地区、职位等因素，制定合理的薪酬标准。这个标准应该与市场水平相当，使员工感到公平合理。
引入奖励机制：公司可以引入奖励机制，例如提高绩效工资比例、增加奖金、提供培训机会等，以激励员工更好地表现和工作。
合理分配奖金：如果公司决定调整薪资结构，应该合理分配奖金，以确保员工的收入与其实际贡献相符。
总之，公司想要员工调整薪资结构，应该根据公司的实际情况和市场趋势，制定合理的薪酬标准，并与员工进行充分的沟通和协商，以达成一致。同时，公司也应该注意保持员工的稳定性和工作积极性，以确保公司的长期发展。