第1个回答 2021-12-28
算的。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。
第2个回答 2021-09-29
依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，不算旷工，单位不应扣发员工工资。
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发工资。
第3个回答 2021-09-28
在劳动仲裁期间不去上班的话，不应该算是旷工的，应该是按事假处理的。如果你没有事儿的话，最好还去上班，省得单位抓到你的把柄。
第4个回答 2021-09-28
在劳动仲裁时间，你不去上班也算旷工的，因为这个时候你会发现很多事情其实都在。不就班的继续进行，不能因为劳动仲裁而放弃所有的一切。等仲裁完成之后，是该辞职还是该做其他的，那我们在后续接再去判断。
第5个回答 2021-09-29
仲裁期间也应该正常上班，如果不正常上班的话，算是旷工