提起劳动仲裁，之后不去公司上班会被记为旷工吗？没有签署劳动合同，被辞退

Question

我还在试用期，我提转正，让我先拿转正申请表，然后我强调问，工资调整多少，社保几号参保，下一秒就是让我和部门主管办理交接，然后部门主管就和我说要辞退我，当天下午和人事交接。
在和人事交接过程中，我说按照劳动法被辞退是需要赔偿多支付我一个月工资。
公司不同意，他们给我两个方案 1、接受被辞退，不支付赔偿金；2、调岗或者在原岗位继续上班，不允转正，薪资不调整，不交社保。
这两个方案我都不认可，将提起劳动仲裁，之后不去公司上班会被记为旷工吗？从入职的第一天到如今被辞退，都没有签署劳动合同。

Answer 1

会。如果你没有办理离职交接手续，而不去上班。公司会按旷工处理。按照你说的情形，在试用期内仅经试用不合格，而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动合同。要看你信息，多长？如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。你现在应该做的事。以公司没有签订劳动合同而且不为员工交纳社保为由提出辞职。可以，要求企业。师傅子第二个月起的双倍工资。如果企业和你协商不一致，你可以去申请劳动仲裁。赢得胜利的可能性非常大。

Answer 2

应该可以记旷工，虽然你和公司没有签劳动合同，但是构成事实上的劳动关系，试用期双方可以互相解除合同不用赔偿，在你未办理退工手续前还是工作状态如果不去上班是旷工。

Answer 3

提起劳动仲裁不应该被记旷工，你就继续维持仲裁。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
1、试用期内是可以随时解除劳动关系的，没有经济赔偿金。
2、如果试用期超过1个月，且没有给你签订劳动合同，第二个月起可以索要双倍工资。
3、试用期内应该给缴纳五险一金，虽然单位没有扣你个人部分，但是你也要争取。
具体看劳动合同是否合法，如果不合法就不应该解除。

Answer 4

如果你申请仲裁主张违法解除劳动关系，已经不存在旷工问题，收集能证明你是单位员工的证据。
单位应当从入职当月为你缴纳社保，现单位已经违法，可以到社保局投诉举报，要求补缴社保。本回答被网友采纳

Answer 5

没有签订劳动合同，用人单位违法在先，可以离职，而且有权要求赔偿