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提出劳动仲裁后不去上班算旷工吗
仲裁
期间
不上班算不算旷工
答:
仲裁期间不上班算不算旷工,具体如下:
1、如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工
;2、如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资...
仲裁
期间
不上班算不算旷工
答:
法律主观:申请离职期间不去上班是属于 旷工 的
。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经走
劳动仲裁了
可以
不上班了吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的,
若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理
。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳...
劳动仲裁
可以
不去上班吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的,
若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理
。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条...
公司在
仲裁
期间不让我
上班
违法吗
答:
法律主观:如果
劳动仲裁
的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的,若是劳动者
不去上班
,公司会按
旷工
处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《中华人民共和国 劳动争议...
提起
劳动仲裁
,
之后不去
公司
上班
会被记为
旷工吗
?没有签署劳动合同,被辞 ...
答:
如果你没有办理离职交接手续,而
不去上班
。公司会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订
劳动
合同。要看你信息,多长?如果...
您好,请问去
劳动仲裁
立案后,没有办理离职,
不去
公司
上班算旷工吗
答:
算 如果员工手册或者公司章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除
劳动
关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
仲裁
期间
不上班算不算旷工
答:
1、如果
劳动仲裁
的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续
去上班
。《中华人民共和国...
仲裁
期间
不上班算不算旷工
答:
申请仲裁期间不
上班算旷工吗
?在申请
劳动仲裁
期间如果劳动者
不去上班
,自然要跟单位请假,这样单位也不会有处理旷工的可能。申请仲裁期间没有离开公司,却遇到公司不公平对待劳动者也可以维权,建议你直接在线咨询律师。
...口头让我辞职,现申请
了劳动仲裁
期间
没
有
上班
,
算旷工吗
?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,没有
去上班
是
算旷工
的。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》...
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