第1个回答 2021-09-29
这个应该不算，毕竟已经申请了劳动仲裁，不过应该不影响。
第2个回答 2021-09-29
在双方没有解除劳动关系期间，你不能以劳动仲裁期间为由拒绝上班。这种情况下，单位有权按照旷工处理。
第3个回答 2021-09-29
这样对你不利。如果公司恶意变相的辞退员工，你可以申请仲裁，但仲裁结果没出来前，如果你还可以打卡，你应正常打卡出勤
第4个回答 2021-09-29
单位辞退，就是解除劳动合同
还上什么班？
你申请经济补偿是你的权利
单位纯属强词夺理，要辞退，又要强调不上班，旷工，自相矛盾，脑子思维混乱
第5个回答 2021-09-29
要看你具体情况，到底以什么原因申请仲裁，然后有没有特殊情况。一般还是要说一下的。