产假结束,口头请假,又请了一个月,公司说算我旷工,合理吗

Question

如题所述

Answer 1

　　如果用人单位批准了你的请假，又说你旷工，不合理；如果你又请一个月假，用人单位没有批准，但你没有去上班，用人单位算旷工，合理。用人单位有根据自己的生产安排决定是否批准假期的权利，法定假除外。

Answer 2

　　产假结束后，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，劳动者不正常恢复工作，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，用人单位的行为合理合法。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。