女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

成都的范女士在一家公司上班，平时自己的业绩也是不错的，但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同，理由是她旷工了，这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商，但是对方给出的答案是，这是公司的规定，不服可以打官司。对于怀孕期间被公司解雇的事情，律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。

请假理由充分

范女士在向公司请假的时候，是提交了医院开出的诊断证明的，证明上写明了她的确身体状况不佳，需要保胎。因为她在怀孕期间已经出现了头晕以及先兆流产的现象，这种现象如果持续下去，范女士的这一胎显然就保不住了。在这种关头，范女士自然以怀孕保胎为首等要事，请假也是理由非常充分的事情。没有想到的是，范女士请了三个月假，公司最终却以旷工为由开除了她。其实范女士公司的做法用意非常明确，那就是范女士怀孕了，怀孕期间没有给公司创造收益，怀孕期间直接请假，请完假之后又是产假，公司自然不想当这个冤大头。然而，公司的做法是违法的，范女士可以选择仲裁维权，甚至可以告上法庭。

太常见

此事传到网上后，网友纷纷表示这种事情简直是太常见了，有的公司明面上不开除，会制造各种“麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规，说开就开，再加上一些人根本不懂劳动法，自然也就不知道依法维护自己的权益。

女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她可以申请劳动仲裁维权。

Answer 2

可以到劳动局申请劳动仲裁，因为公司在未经许他人同意的情况和知晓的情况下擅自辞退，并且理由十分不正当，劳动者可以使用法律来维护自己的合法权益。

Answer 3

我觉得应该根据劳动法来维权，可以直接找到法律部门投诉。

Answer 4

她遭遇到这样的事情非常的不公平，而且她也可以利用法律的途径来维护自身的合法权益，把公司告上法庭。